若被违法辞退，确认12个月工资（即赔偿金计算基数）需结合工资构成及法律规定综合判断，核心在于明确“月工资”的计算标准。具体分析如下：

1. 赔偿金的计算逻辑

根据《劳动合同法》第47条、第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
关键点：赔偿金=2×经济补偿，而经济补偿的基数是“月工资”，因此需先明确“月工资”的计算方式。

2. “月工资”的法定定义

根据《劳动合同法实施条例》第27条，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且需按应得工资计算（即未扣社保、个税等前的工资），包括：

• 基本工资；
  
• 奖金、津贴、补贴等固定收入；
  
• 加班工资（若劳动合同或规章制度明确约定加班工资计入月工资基数）；
  
• 提成、年终奖等浮动收入（需按实际发放周期折算至月）。
  例外情形：若解除合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；若高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍封顶计算（仅限高收入群体）。

3. 产假期间的工资影响

若产假期间工资由生育津贴替代（即社保发放的生育津贴），且生育津贴金额与产假前工资存在差异，需分情况处理：

• 生育津贴≥产假前月工资：按实际发放的生育津贴计算月工资；
  
• 生育津贴<产假前月工资：用人单位需补足差额，补足后的金额纳入月工资计算。
  法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第8条，生育津贴低于工资标准的，由用人单位补足。

4. 操作建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、社保记录、生育津贴发放证明等材料，证明工资构成及实际收入；
  
• 计算步骤：
  
  1. 统计解除合同前12个月的应得工资总额（含补足的生育津贴差额）；
     
  2. 除以12得出月平均工资；
     
  3. 根据工作年限计算经济补偿，再乘以2得出赔偿金。
     
• 争议解决：若用人单位拒绝按标准支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及未足额支付工资的差额。

提示：若涉及复杂工资结构（如高额提成、股权激励等），建议结合具体证据进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。