针对您提出的“两年合同期内辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

在两年合同期内被辞退，赔偿的具体情况主要取决于辞退的合法性及原因。合法辞退可能涉及经济补偿，而违法辞退则可能需要支付赔偿金。

二、合法辞退与赔偿

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资。因此，工作两年即应支付2个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者过错：

   • 如果劳动者存在严重过错，如严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可以无需支付经济补偿。

3. 非过失性辞退：

   • 如果劳动者无过错，但因客观原因无法继续工作（如不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议），用人单位在提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付2个月工资作为经济补偿。

三、违法辞退与赔偿

• 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，属于违法辞退。
• 违法辞退的赔偿标准是：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作两年应支付4个月工资作为赔偿金。

四、赔偿标准的具体计算

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊规定：如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

五、维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，争取合理的赔偿。
2. 投诉与仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁。
3. 诉讼：如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

六、实例说明

假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元：

• 如果是合法辞退（协商一致或非过失性辞退），劳动者应获得2×5000=10000元经济补偿。
• 如果是违法辞退，劳动者应获得4×5000=20000元赔偿金。

综上所述，工作两年合同期内被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体原因来确定具体的赔偿金额。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。