结论：不干了老板说没工资，这是不合法的。作为劳动者，你完全有权依法维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。

一、法律依据与权益明确

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是否提前辞职，只要你已经付出了劳动，老板就有义务支付你相应的工资。

二、解决方案与步骤

1. 友好协商

   • 主动沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出你已按约定完成了工作任务，并依据法律规定和劳动合同条款，有权获得应得的劳动报酬。
   • 引用法规：在协商过程中，可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条作为法律依据，强调自己的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于拖欠工资等违法行为，他们有权进行调查和处理。
   • 所需材料：准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
   • 投诉流程：可通过拨打投诉电话、现场投诉或在线投诉等方式进行。劳动监察部门会调查核实投诉内容，如属实，将依法责令用人单位支付拖欠工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你认为需要更正式的解决方式，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：
     • 提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
     • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时参加并提供证据、进行辩论。
     • 仲裁庭根据证据和庭审情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成，复杂案件可延期但不超过15日。
   • 所需材料：除证明劳动关系和工资拖欠的材料外，还需准备仲裁申请书、身份证复印件等。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼情况：
     • 若对劳动仲裁结果不服，需在收到裁决书之日起15日内提起诉讼。
     • 若用人单位给你出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。判决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，可申请强制执行。

三、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，务必保留和收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证据及同事证言等。这些证据对于证明你的工作完成情况和老板的拖欠行为至关重要。
• 合法维权：注意维权方式的合法性，避免采取过激行为或不当手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

四、额外帮助

在整个维权过程中，如果你觉得处理起来过于复杂或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律咨询、代理投诉、仲裁和诉讼等服务，帮助你更加从容地应对整个维权过程。记住，法律是你的坚强后盾，合法权益必须得到维护。