公司一般不能直接起诉发错工资的员工个人，但可根据具体情况采取相应措施，以下分情况说明：
若员工是故意发错工资（如财务人员恶意操作）
- 从民事角度：公司可以员工侵犯公司财产权益为由，向法院提起民事诉讼，要求员工返还因发错工资而多领取的款项。在这种情况下，公司需要收集充分的证据来证明员工存在故意行为以及多领取工资的具体数额，例如财务记录、员工操作记录、相关证人证言等。
- 从内部管理角度：公司可以依据内部的规章制度对员工进行处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。但要注意，公司内部的规章制度需要经过民主程序制定，并且已经向员工公示，否则可能无法作为处分的依据。
- 若涉及刑事犯罪：如果员工故意发错工资的行为情节严重，涉嫌职务侵占罪等刑事犯罪，公司可以向公安机关报案。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。报案时，公司需要向公安机关提供相关的证据材料，以协助公安机关进行调查。
若员工是过失发错工资（如财务人员疏忽大意）
- 从民事角度：公司同样可以要求员工返还多领取的工资，但一般不能通过起诉的方式直接追究员工的民事赔偿责任，除非能够证明员工存在重大过失且给公司造成了重大损失。在这种情况下，公司可以先与员工进行协商，要求员工返还多领取的工资；如果协商不成，公司可以通过劳动仲裁等途径解决。
- 从内部管理角度：公司可以根据内部的规章制度对员工进行适当的处分，如批评教育、扣减绩效等，以督促员工今后更加谨慎地工作。
建议：公司在处理发错工资的问题时，应首先与员工进行沟通和协商，尽量通过友好协商的方式解决问题。如果协商不成，再考虑采取法律手段。同时，公司应加强内部管理，完善财务制度和流程，避免类似问题的再次发生。如果公司对具体的处理方式存在疑问，可以直接向我咨询。