关于工资不发超过几个月发双倍工资的问题，需要明确的是，我国法律并未直接规定工资拖欠超过一定月份就需支付双倍工资，但存在因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资的情形，以及工资拖欠的违法后果和维权途径。以下是对此问题的详细分析：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系，并明确双方的权利和义务。

计算公式：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月不满一年，则双倍工资的计算方式为： \(双倍工资差额 = 月工资 \times (用工月数 - 1)\) （其中，月工资为劳动者实际获得的月工资，用工月数为实际用工的月数，减去第一个月因未超过法定期限而不计算双倍工资的部分）

二、工资拖欠的违法后果及维权途径

虽然法律并未直接规定工资拖欠超过一定月份就需支付双倍工资，但用人单位无故拖欠工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。

2. 向劳动行政部门举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门对公司进行查处，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的劳动者，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，准备相关材料和证据（如劳动合同、工资条等）以支持自己的主张。

三、特殊情况下的工资支付

在某些特殊情况下，如因不可抗力或生产经营困难导致工资支付困难，用人单位可以与劳动者协商延期支付工资，但需确保延期支付的时间合理，并尽快支付拖欠的工资。若用人单位恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，劳动者有权依法维权，并可能获得额外的经济补偿或赔偿。

总结与建议：

• 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
• 若用人单位无故拖欠工资，劳动者应首先与用人单位协商，协商无果后可向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。

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