当公司因自身原因安排员工休息时，工资的计算是一个涉及法律法规和劳动合同约定的重要问题。以下是对此情况的详细解答，旨在帮助您清晰理解工资的计算方式：

一、停工停产在一个工资支付周期内

若公司因经营困难、订单不足等原因安排员工休息，且这种休息状态在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体以劳动合同约定或当地规定为准），那么公司应按照劳动合同中规定的标准支付员工工资。例如，如果您的月工资是5000元，那么在这个工资支付周期内，公司应全额支付您5000元的工资。

二、停工停产超过一个工资支付周期

1. 若您提供了正常劳动：

   • 如果在停工停产期间，您仍然按照公司的要求提供了正常劳动，那么公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使公司经营困难，也不能以低于最低工资的标准支付您的劳动报酬。

2. 若您未提供正常劳动：

   • 如果在停工停产期间，您没有提供正常劳动，那么工资的支付方式将依据国家及地方的相关规定执行。不同地区可能有不同的规定，但一般来说，公司会按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）支付您基本生活费。例如，如果当地最低工资标准是2000元，公司可能会每月支付您1600元左右作为生活费。

三、特殊情况与员工权益保障

1. 特殊时期保护：

   • 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司应严格遵守相关法律法规，不得降低其工资。这是对女职工的特殊保护，确保她们在特殊时期能够获得足够的经济支持。

2. 公司告知义务：

   • 公司在安排员工休息时，有义务明确告知员工工资的计算方式和支付时间。这是为了保障员工的知情权，确保员工能够清楚了解自己的工资待遇。

3. 员工权益维护：

   • 如果您发现公司计算的工资不符合上述规定，首先应与公司进行友好协商，寻求解决方案。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司因自身原因安排员工休息时，工资的计算方式需根据停工停产的时间及您是否提供正常劳动来确定。在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，则需依据国家及地方的相关规定执行。同时，我建议您在休息期间保持与公司的沟通，及时了解工资支付情况，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。