结论：公司要求将事假改成调休是否合理合法，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定角度

   • 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：公司有权根据自身经营需要，在符合法律法规的前提下，对员工的请假类型进行调整。如果规章制度或劳动合同中明确写明公司可以根据实际情况将事假调整为调休，且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并已向员工公示或告知，那么公司要求将事假改成调休的行为具有一定的合法性和合理性。在这种情况下，员工应当遵守公司的规定，配合公司的安排。
   • 若公司规章制度或劳动合同中无相关规定：公司单方面要求将事假改成调休则缺乏合同和制度依据。员工有权拒绝公司的这一要求，并可以按照原申请的事假进行处理。如果公司因此对员工进行不当处理，如扣发工资、给予处分等，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

2. 法律法规角度

   • 关于调休的法律规定：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以安排劳动者加班，并依法给予相应的调休或者支付加班工资。但是，调休通常适用于加班的情形，即劳动者在休息日加班后，用人单位可以安排劳动者在其他时间进行调休。而事假是员工因个人原因需要请假，与加班调休的性质不同。
   • 公司的要求是否合法：如果公司要求将事假改成调休，实际上是将员工因个人原因的请假转化为公司安排的工作时间调整，这可能涉及到对员工休息权的侵犯。除非员工自愿同意将事假改为调休，并且公司能够保证员工的休息时间不受影响，否则公司的这一要求可能不符合法律法规的规定。

3. 员工应对建议角度

   • 与公司沟通协商：如果公司提出将事假改成调休的要求，员工可以首先与公司进行沟通协商，了解公司提出这一要求的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。在协商过程中，员工可以要求公司明确调休的具体时间和安排，并确保调休不会影响自己的正常生活和工作。
   • 保留相关证据：如果员工不同意公司的要求，或者公司坚持要求将事假改成调休并因此产生纠纷，员工应当保留好相关的证据，如请假申请、公司通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果纠纷无法通过协商解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权。在维权过程中，员工应当遵循法律法规的规定，依法维护自己的合法权益。