结论概述：员工以调理身体为由请事假，公司不批准后员工提出辞职，一般情况下是没有赔偿的。但具体是否应获得赔偿，还需根据辞职的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。
详细分析：
事假与辞职的独立性：
- 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的请求，公司有权根据自身情况决定是否批准。
- 辞职则是员工主动提出终止与公司的劳动关系，其法律后果主要取决于辞职的原因和劳动合同的约定。
公司不批准事假与辞职的关系：
- 公司不批准事假，并不直接构成员工辞职的合法理由。员工不能因为公司不批准事假就单方面认为公司存在违法行为，从而要求赔偿。
- 如果员工因公司不批准事假而选择辞职，并且辞职原因中并未提及公司存在违法行为或违反劳动合同约定的情况，那么员工通常无法获得赔偿。
可能获得赔偿的情况：
- 如果员工能够证明公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），并且这些违法行为是导致员工辞职的直接原因，那么员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 另外，如果员工因病需要长期治疗或调理，且符合《劳动合同法》中关于医疗期的规定，员工在医疗期内提出辞职的，可能无法获得经济补偿金，但如果公司存在违法行为导致员工辞职的，仍需支付赔偿金。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如因病需要调理身体）辞职的赔偿条款，那么员工有权按照合同约定要求公司支付赔偿。
法律建议：
- 如果员工因公司不批准事假而选择辞职，并且希望获得赔偿，建议员工先仔细审查劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
- 如果员工认为公司存在违法行为或违反劳动合同约定的情况，并且这些违法行为是导致员工辞职的直接原因，建议员工收集相关证据（如公司不批准事假的通知、员工因病需要调理身体的医疗证明等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动指导：
- 在决定辞职前，员工应与公司进行充分沟通，了解公司不批准事假的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 如果员工决定辞职并希望获得赔偿，建议咨询专业律师（即我本人，孟凡永律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地了解自身权益和维权途径。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。