您好，针对您提出的“离职了怎么找公司的问题”，这确实是一个涉及多个方面的情况，我会尽量给您提供清晰、详细且有深度的解答。
首先，如果您离职后想要了解或处理与社保相关的问题，比如社保的缴纳情况、断缴的影响等，您可以根据以下原则来操作：
社保缴纳原则：
- 如果您在同一个月内在多家单位工作，根据规定，应由第一家单位缴纳社保费。也就是说，如果您在某月中间离职，并又入职了新单位，这个月的社保应当由原单位来缴纳。新单位则从下月起为您缴纳社保费，遵循不重复缴费的原则。
社保断缴的影响：
- 离职后，如果您没有很快入职新单位，社保可能会出现断缴。但根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社保断缴并不会影响您退休时养老金的领取，也不会影响养老保险缴费年限的累计计算。只要您达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，就可以按月领取基本养老金。养老保险中断缴费前后的缴费年限是累计计算的，养老保险个人账户储存额也继续累积。
接下来，如果您离职后发现公司存在未支付工资、未缴纳社保或其他违法行为，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司未支付工资或未缴纳社保的具体原因，并寻求解决方案。如果公司确实存在困难，您可以与公司协商分期支付或延期支付等方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期改正。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果您与公司之间的争议无法通过协商和投诉解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果公司拒不执行仲裁裁决书，您可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助：
- 如果您在处理与公司之间的争议时遇到法律难题，您可以寻求法律援助。当地的法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想提醒您的是，在离职后处理与公司相关的问题时，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。