结论：员工受伤未被判定为工伤时，企业是否需要赔偿需分情况讨论。在一般情况下，企业无需赔偿；但在特殊情况下，如基于雇佣关系、人道主义关怀或合同约定，以及企业存在侵权行为时，企业可能需要承担相应的赔偿责任。以下是对这些情况的详细分析：
基于雇佣关系的赔偿责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
- 实例说明：假设企业临时雇佣了一名员工完成特定任务，如搬运货物。在搬运过程中，员工因货物摆放不稳而受伤。虽然该伤害未被认定为工伤，但如果企业在选任员工或指示搬运方式时存在过错，如未提供必要的培训或安全指导，那么企业仍需承担相应的赔偿责任。
基于人道主义关怀或合同约定的赔偿责任
- 人道主义关怀：即使员工受伤不属于工伤，有些企业出于人道主义考虑，可能会给予员工一定的经济补助或慰问。这种补助或慰问并非法律义务，而是企业自愿承担的社会责任。
- 合同约定：若企业与员工签订的劳动合同、集体合同或其他协议中明确规定了员工非因工受伤时的赔偿或补偿条款，企业则需按合同约定执行。例如，合同中可能约定企业支付一定比例的病假工资或提供医疗费用报销等。
企业存在侵权行为的赔偿责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 实例说明：假设企业的办公场所存在安全隐患，如地面湿滑未设警示标志。员工在正常工作中因此摔倒受伤，即使该伤害未被认定为工伤，企业作为侵权方也需对员工损害进行赔偿。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费等。
建议：
- 对于企业而言，应加强安全管理，确保办公场所和工作设备的安全，以减少员工受伤的风险。
- 在与员工签订劳动合同时，应明确约定非因工受伤时的赔偿或补偿条款，以避免潜在的纠纷。
- 若员工受伤且未被认定为工伤，企业应积极与员工沟通，了解其需求和困难，并根据实际情况给予适当的帮助和支持。
后续行动：
- 若您遇到类似情况，建议首先收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明企业的责任或过错。
- 如有必要，您可以向我咨询具体的法律策略和建议，以便更好地维护企业的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。