关于您提出的“离职提前30日是否含节假日”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要疑问。根据《劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个明确的时间期限，它指的是从劳动者提出离职申请并送达用人单位之日起，往后推算的三十个自然日。

关于是否包含节假日的问题：

1. 法律条文解读：法律条文中并未明确说明这三十日是否包含节假日。但从法律实践和一般理解来看，这三十日应当是指连续的自然日，即包括工作日、周末以及法定节假日。

2. 实际操作建议：

   • 提前规划：由于节假日可能会影响离职流程的办理（如用人单位可能放假、无法及时处理离职手续等），建议您在提出离职申请时，尽量避开节假日前后的时间段，或者提前与用人单位沟通，确认离职日期的具体安排。
   • 书面通知：无论是否包含节假日，您都应当以书面形式（如邮件、信件等，且需保留送达证据）向用人单位提出离职申请，并明确离职日期。这样既可以确保您的权益得到保障，也可以避免后续可能出现的纠纷。
   • 协商确认：如果离职日期恰好遇到节假日，您可以与用人单位协商，看是否可以调整离职日期或者提前办理离职手续。用人单位通常会根据实际情况给予合理的安排。

3. 注意事项：

   • 确保您的离职申请已经送达用人单位，并保留好相关证据（如邮件发送记录、信件收据等）。
   • 在离职前，与用人单位办理好工作交接、工资结算等手续，确保离职过程顺利无阻。

综上所述，离职提前30日通常指的是连续的自然日，包括节假日。但为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议您在提出离职申请时提前规划、与用人单位充分沟通，并保留好相关证据。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。