确认劳动关系主要依靠以下几个方面：
书面劳动合同：
- 这是最直接、最有效的证明劳动关系的证据。当用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，且合同内容合法、双方签字盖章时，即可认定双方存在劳动关系。例如，你与公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同中明确规定了你的岗位、薪资、工作时间等关键条款，这份合同就是证明你与公司存在劳动关系的有力证据。
工资支付记录：
- 包括银行转账记录、工资条等，这些记录能显示用人单位定期向劳动者支付款项的情况，是证明劳动关系存在的重要证据。比如，你每月都会收到公司通过银行转账发放的工资，且转账备注为“工资”，同时你保留有每月的工资条，这些都可以作为证明你与公司存在劳动关系的证据。
工作证件与考勤记录：
- 工作证、服务证、门禁卡等证件，上面通常会印有用人单位的名称、劳动者的姓名、照片等信息，是直观体现劳动关系的证据。考勤记录，无论是电子打卡记录还是纸质签到表，都能反映劳动者的工作时间和工作出勤情况，也是证明劳动关系的重要依据。例如，你在公司工作期间，公司为你办理了工作证，并且你每天通过指纹打卡记录考勤，这些都可以作为你与公司存在劳动关系的证据。
社会保险费缴纳记录：
- 用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录也是证明劳动关系存在的重要凭证。社会保险费缴纳记录通常可以在社保机构或相关网站上查询到，它显示了用人单位为劳动者承担了社会保险责任，从而间接证明了劳动关系的存在。
实际履行工作职责与接受管理：
- 如果劳动者实际上为用人单位提供了劳动，按照用人单位的要求完成了工作任务，并且接受了用人单位的管理和指挥，即使没有书面的劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。例如，你经人介绍到一家工厂工作，虽然没有签订劳动合同，但你每天在工厂按照工厂的安排进行生产操作，完成了一定的生产任务，并且遵守了工厂的规章制度，这种情况下，可以认定你与工厂之间存在事实劳动关系。
同事证言与其他辅助证据：
- 其他劳动者的证人证言也可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在。但需要注意的是，证人证言需要与其他证据相互印证，才能具有较强的证明力。此外，招聘记录、入职登记表等文件也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
在确认劳动关系时，还需要注意以下几点：
- 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。用人单位必须为依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。
- 从属性：劳动者在人格、经济及组织上需从属于用人单位。这体现在劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理、指挥与监督，依赖用人单位提供的劳动报酬作为主要生活来源，并成为用人单位组织体系的一部分。
- 综合考量：在劳动争议案件中，确认劳动关系应全面、客观地审查上述各方面证据，并结合实际情况进行综合分析。不能仅凭单一证据就认定劳动关系的存在或不存在。
如果劳动者与用人单位就劳动关系是否存在发生争议，可以采取以下法律途径解决：
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据来证明自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理和裁决。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和双方提供的证据进行全面审查和判断，并作出最终判决。
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