要工资并不是乞讨。以下从几个角度为你详细解释：
法律关系角度：
- 工资是劳动者基于与用人单位建立的劳动关系，通过提供劳动而应得的报酬。这是劳动者与用人单位之间基于劳动合同或法律规定而产生的权利义务关系。
- 乞讨则是指无固定职业或收入来源的人，通过向他人请求施舍来获取生活所需的行为。乞讨并不涉及任何法律上的权利义务关系，而是一种基于个人意愿和社会同情心的行为。
权利性质角度：
- 劳动者要求支付工资，是行使自己合法的劳动报酬权。这是法律赋予劳动者的基本权利之一，受到法律的保护。
- 乞讨则并不涉及任何法律上的权利主张，而是一种个人行为选择。乞讨者并没有法律上的权利要求他人给予施舍。
社会评价角度：
- 要求支付工资是劳动者维护自己合法权益的正当行为，应当得到社会的尊重和认可。
- 乞讨虽然也是一种生存方式，但在社会评价上往往与贫困、无助等负面形象相关联，并不被视为一种值得推崇的行为。
法律建议：
- 如果你作为劳动者遇到了用人单位拖欠工资的情况，应当通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 乞讨并不是解决工资问题的合法或有效途径，它无法保障你的合法权益，也可能对你的个人尊严和社会形象造成负面影响。
可能后果：
- 如果劳动者通过合法途径要求支付工资，用人单位应当依法支付。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，可能会面临法律制裁，如被责令支付工资、加付赔偿金等。
- 乞讨则不会带来任何法律上的后果，但可能会对你的生活和社会关系产生负面影响，如影响个人尊严、增加社会负担等。
总之，要工资是劳动者维护自己合法权益的正当行为，与乞讨有着本质的区别。如果你遇到了工资问题，建议通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。