员工遭遇歧视主要违反了我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》以及特定群体保护的相关法律，这些法律明确禁止了就业歧视行为，保障了劳动者的平等就业权。以下从不同法律角度为您详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 第十二条：明确规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这一条款奠定了反就业歧视的基本法律基础，确保了所有劳动者在就业过程中享有平等的权利。
   • 第十三条：进一步规定妇女享有与男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。这体现了法律对妇女就业权利的特殊保护。

2. 《中华人民共和国就业促进法》的相关规定

   • 第三条：强调劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不受民族、种族、性别、宗教信仰等差异的影响。这一条款再次重申了平等就业的原则。
   • 第二十七条至第三十一条：详细规定了妇女、少数民族劳动者、残疾人、传染病病原携带者及进城就业的农村劳动者等特定群体的平等就业权利。例如，第二十七条规定国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准；第三十一条规定农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得设置歧视性限制。
   • 第六十二条：为遭受就业歧视的劳动者提供了维权途径，规定劳动者可以向人民法院提起诉讼。

3. 特定群体保护的相关法律

   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》：具体列举了用人单位在招录过程中不得实施的性别歧视行为，如限定男性、询问女性婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目等，并强调了女性在特殊时期的保护。
   • 《中华人民共和国残疾人保障法》：规定在职工的招用、转正、晋级、职称评定等方面，不得歧视残疾人，并提供适当的劳动条件和保护，体现了法律对残疾人的特殊关怀。

法律后果与维权建议：

• 员工若遭遇就业歧视，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位纠正歧视行为。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 根据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条的规定，员工还可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

总结与分析： 就业歧视不仅违反了我国多部法律法规，也违背了社会公平正义的原则。法律通过明确的条款和规定，为劳动者提供了平等的就业机会和保护机制。对于遭受就业歧视的劳动者来说，了解并运用这些法律知识是维护自身权益的重要途径。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免实施就业歧视行为，共同营造一个公平、公正的就业环境。如果您在就业过程中遭遇了歧视行为，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。