针对您提出的“调岗不同意补偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，关键在于调岗的合理性与合法性，以及用人单位在处理调岗和解除劳动合同时是否遵循了法定程序。以下是我为您详细梳理的解答：
一、调岗合理合法时的情况
若员工无正当理由拒绝调岗：
- 如果用人单位是基于生产经营需要、业务调整等合理原因进行调岗，并且调岗后的劳动条件（如薪资待遇、工作环境等）没有不利变化，那么员工无正当理由拒绝调岗，用人单位有权按照公司规章制度处理。在这种情况下，如果用人单位选择解除劳动合同，通常无需支付经济赔偿。
若用人单位未遵循法定程序：
- 即使调岗合理合法，但如果用人单位在解除劳动合同时没有履行通知、协商等法定程序，其解除行为可能构成违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。
二、调岗不合理不合法时的情况
若用人单位违法调岗：
- 如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等不合理不合法情形，劳动者有权拒绝调岗。若用人单位以此为由解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、具体计算示例
假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且调岗不合理不合法导致被辞退。那么，该员工应获得的赔偿金计算如下：
- 工作年限：3年零5个月，按4年计算（因为每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算）。
- 赔偿金：4年 × 2个月/年 × 8000元/月 = 64000元。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 员工在面临调岗和辞退时，应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。
及时维权：
- 如果认为用人单位的调岗和辞退行为不合法，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
了解法律法规：
- 员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗和辞退的规定，以便更好地判断用人单位的行为是否合法，并据此维护自己的权益。
综上所述，调岗不同意时的补偿金计算取决于调岗的合理性与合法性以及用人单位的处理方式。如果您面临这样的情况，建议仔细评估调岗的合理性和合法性，并了解自己的权益和救济途径。如有必要，及时寻求法律帮助以维护自身权益。