退休职工一般没有解除劳动合同一次性补偿金，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般正常退休情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。在此情形下，用人单位无需向退休职工支付经济补偿金。因为正常退休是劳动者符合法定退休条件后，通过社会保障体系享受养老保险待遇以保障晚年生活的一种制度安排，用人单位没有支付一次性补偿金的法定义务。
二、特殊情况需支付经济补偿
达到退休年龄但不能享受基本养老保险待遇：
- 如果劳动者达到法定退休年龄，但因用人单位未依法为其缴纳社会保险费等原因导致无法享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止不能简单视为正常退休。在这种情况下，部分地区司法实践倾向于认为用人单位存在过错，应当支付经济补偿金，以弥补劳动者因此遭受的损失。但具体是否支付及支付标准，可能因地区和具体案情而异。
用人单位主动终止劳动关系并承诺补偿：
- 即使劳动者已达到退休年龄，如果用人单位与劳动者协商一致，并主动提出终止劳动关系且承诺给予一次性补偿，那么用人单位应按照双方约定支付补偿金。这是基于双方意思自治达成的协议，具有法律效力。
劳务合同中的特别约定：
- 如果退休职工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，且劳务合同中明确约定了解除合同的经济补偿条款，那么用人单位在解除合同时需按照合同约定履行支付义务。
三、其他特殊情形
单位特别福利制度或特殊约定：
- 若所在单位有特别的福利制度，或者劳动者与单位之间存在特殊约定（如奖励、补助等），在退休后可能会获得额外的一次性补助或奖励。这取决于单位的内部规定和双方的约定。
特定行业或地区政策：
- 某些特定行业或地区可能针对退休人员制定了特殊政策，如提供生活补助、奖励等。这些都需要参照具体的政策规定来确定是否有权获得一次性补偿金。
工伤退休情况：
- 如果劳动者在工作中受伤并被认定为工伤，且因此导致退休，那么根据工伤保险法规，劳动者可能有权获得一次性的伤残补助金、医疗补助金等。具体金额和条件需依据相关工伤保险法规进行申请和核定。
法律建议
- 对于退休职工而言，在签订任何形式的合同时（无论是劳动合同还是劳务合同），都应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿的约定，以确保自己的合法权益得到充分保障。
- 如果对合同条款或相关法律法规存在疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人），以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，退休职工是否有解除劳动合同一次性补偿金，需根据具体情况、所在单位的性质、相关法律法规以及政策规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。