公司给职工解除劳动合同的一次性补偿金确实存在金额限制，但这一限制并非绝对固定，而是与职工的工作年限、工资水平以及当地职工月平均工资等因素有关。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金的金额限制

1. 一般情况下的限制：

   • 如果职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使职工的工作年限超过十二年，经济补偿金的计算年限也只会按照十二年来计算。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 对于月工资未超过当地职工月平均工资三倍的职工，经济补偿金的计算则不受上述年限和倍数限制，而是根据实际工作年限和月工资来计算。

三、实际操作中的注意事项

1. 工资基数的确定：

   • 在计算经济补偿金时，需要准确确定职工的月工资基数。这通常包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 如果职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资存在异常（如因病假、事假等原因导致工资降低），可能需要按照正常工作情况下的月工资来计算。

2. 地区差异的影响：

   • 由于不同地区的职工月平均工资存在差异，因此经济补偿金的金额也会因地区而异。在计算经济补偿金时，需要参考用人单位所在地区的职工月平均工资标准。

3. 协商与诉讼的选择：

   • 如果职工对用人单位支付的经济补偿金金额有异议，可以首先与用人单位进行协商。
   • 如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、举例说明

假设某职工在用人单位工作了15年，月工资为10000元，而当地职工月平均工资为5000元。由于该职工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍（即15000元），因此其经济补偿金的计算不受年限和倍数限制。按照每满一年支付一个月工资的标准，该职工应获得的经济补偿金为15个月×10000元/月=150000元。

总结来说，公司给职工解除劳动合同的一次性补偿金确实存在金额限制，但这一限制与职工的工作年限、工资水平以及当地职工月平均工资等因素有关。在计算经济补偿金时，需要准确确定这些因素，并遵循相关法律法规的规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。