解除合同赔偿金是否存在上限，主要取决于劳动者的月工资水平。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
月工资未超过标准的情况
- 对于月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金（在合法解除的情况下）或赔偿金（在违法解除的情况下）通常没有固定的上限。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
月工资超过标准的情况
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么在计算经济补偿金或赔偿金时，会存在“双封顶”的限制。
- 工资基数封顶：经济补偿金的计算基数以当地上年度职工月平均工资的三倍为准，而非劳动者的实际月工资。例如，若某地2023年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，则在计算经济补偿金或赔偿金时，将按照15000元作为月工资基数来计算。
- 支付年限封顶：支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者实际工作年限超过十二年，也只能按照十二年来计算经济补偿金或赔偿金（赔偿金为经济补偿金的二倍）。因此，此类劳动者违法解除劳动合同的最高赔偿金为当地上年度职工月平均工资的三倍乘以12个月再乘以2倍。
举例说明：
假设某地2023年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。
- 若劳动者月工资为12000元（未超过三倍），工作15年，被违法解除劳动合同，则赔偿金为：\(12000元/月 \times 15年 \times 2 = 360000元\)。
- 若劳动者月工资为20000元（超过三倍），同样工作15年，被违法解除劳动合同，则赔偿金为：\(15000元/月（三倍封顶） \times 12年（年限封顶） \times 2 = 360000元\)（尽管实际工作年限为15年，但赔偿年限按12年计算）。
其他注意事项：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者在面临违法解除劳动合同的情况时，有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，解除合同赔偿金是否存在上限，需根据劳动者的月工资水平及实际工作年限来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。