员工解除劳动合同补偿金是否存在上限，主要取决于劳动者的月工资是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的一般计算规则（无上限情况）
- 计算方式：对于月工资未高于上述标准的劳动者，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 无上限说明：在一般情况下，按照上述方法计算的经济补偿金没有法定上限。
二、经济补偿金的特殊计算规则（存在上限情况）
计算基数上限：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 举例：若某地2023年度职工月平均工资是5000元，那么三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，则在计算经济补偿金时，将按照15000元作为月工资基数来计算。
计算年限上限：
- 当劳动者月工资高于上述标准时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：一位高薪劳动者在某单位工作了十五年，但其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么在计算辞退补偿时，其经济补偿年限将只能按十二年计算。
三、其他重要注意事项
- 工作不满十二个月的情况：若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资，以此作为经济补偿金的计算基数。
- 违法解除劳动合同的情况：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定同样适用于上述两种情况下的劳动者，即无论月工资是否超过三倍标准，违法解除均需支付双倍赔偿。
- 经济补偿金的目的：经济补偿金是为了保障劳动者在失业后有一定的经济保障，因此其计算应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保护。
四、具体计算公式（存在上限时）
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算公式为：
\(经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 \times 3 \times 工作年限（最高不超过12年）\)
举例：假设当地上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（高于三倍标准），工作年限为15年。则经济补偿金为：
\(5000元 \times 3 \times 12年 = 180000元\)
（注意：虽然工作年限为15年，但因月工资高于三倍标准，所以计算年限最高按12年计算。）
综上所述，员工解除劳动合同补偿金的具体计算方式及是否存在上限，需根据劳动者的月工资水平及实际工作年限来确定。对于高收入劳动者而言，应特别注意经济补偿金在基数和年限上的上限规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。