针对您提出的“领导单独设部门剥离职责怎么办”的问题，这通常涉及到公司内部管理调整以及可能对员工权益产生的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部管理调整的合法性：

   • 公司有权根据业务需要调整组织架构，包括设立新部门、剥离或合并原有部门职责。这种调整通常是公司自主经营权的体现，只要不违反法律法规和劳动合同的约定，就是合法的。
   • 如果调整导致员工的工作内容、工作地点或薪酬等发生显著变化，且这些变化未与员工协商一致，可能构成对劳动合同的变更，需要遵循法定程序。

2. 员工权益的保护：

   • 劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意单方面调整其工作职责，员工有权拒绝并要求公司恢复原状或协商解决。
   • 经济补偿：如果因部门调整导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。
   • 劳动仲裁：如果员工认为公司的调整行为侵犯了其合法权益，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复其原工作职责或支付相应的经济补偿。

3. 应对策略与建议：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司管理层进行沟通，了解调整的具体原因和目的，以及对自己工作职责和薪酬的具体影响。通过沟通，双方可能能够达成共识，避免不必要的纠纷。
   • 保留证据：如果沟通无果，员工应保留与调整相关的所有证据，包括公司通知、邮件、聊天记录等，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。
   • 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到严重侵犯，且无法通过与公司协商解决，可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面调整其工作职责，且该调整对员工产生不利影响，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果仲裁裁决支持员工的请求，公司可能需要恢复员工原工作职责、支付经济补偿或承担其他法律责任。

总结与建议：面对领导单独设部门剥离职责的情况，员工应首先了解公司调整的合法性和对自己权益的影响。通过与公司沟通、保留证据和寻求法律援助等方式，维护自己的合法权益。如果无法协商解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。