结论：驻外销售人员出去要账摔骨折了，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。
分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 此外，该条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
驻外销售人员出去要账摔骨折的情形分析：
- 工作时间：若销售人员是在正常的工作时间内出去要账，且该行为属于其工作职责范围内，则符合工作时间的要求。
- 工作场所：对于驻外销售人员而言，其工作场所可能不仅限于公司内部，还包括因工作需要而前往的客户所在地、要账地点等。因此，摔骨折的地点若与工作相关，可视为工作场所的延伸。
- 工作原因：销售人员出去要账是为了完成工作任务，即收回公司应收款项。若摔骨折是在要账过程中因工作原因（如赶路、与客户沟通等）导致的，则符合工作原因的要求。
特殊情况考虑：
- 若销售人员出去要账并非出于工作需要，而是个人行为，或者摔骨折的原因与工作无关（如个人疏忽、意外事件等），则可能不被认定为工伤。
- 另外，若公司有明确的规章制度禁止员工在非工作时间或非工作场所进行要账等行为，且销售人员违反了这些规定，也可能影响工伤的认定。
建议：
- 及时申报工伤：若销售人员摔骨折符合工伤认定条件，公司或销售人员本人（或其家属）应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：在申报工伤时，需要提供相关证据证明摔骨折与工作有关，如工作记录、要账凭证、医疗证明等。
- 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
可能后果：
- 若被认定为工伤，销售人员将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 若不被认定为工伤，销售人员可能需要自行承担医疗费用等损失，或者通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
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