结论：辞职后等一个月是否可以直接请假，这个问题并非一个简单的“是”或“否”可以回答，它取决于多个因素，包括你的辞职状态、新工作的入职情况（如果有的话）、以及请假的原因和时长等。以下是对这个问题的详细分析：

1. 辞职状态与离职手续：

   • 如果你已经正式辞职，并且完成了所有的离职手续，包括工作交接、薪资结算等，那么从法律上讲，你已经不再是原公司的员工，原公司不再对你负有管理义务，你也不再受原公司规章制度的约束。
   • 在这种情况下，如果你想要请假，实际上已经不存在“请假”这一说法，因为请假通常是在职员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，向公司提出的申请。既然你已经辞职，就不再需要向原公司请假。

2. 新工作的入职情况：

   • 如果你辞职后计划立即入职新公司，那么你需要遵守新公司的规章制度和请假流程。
   • 在新公司入职前或入职初期，通常不建议频繁请假，因为这可能影响你在新公司的形象和职业发展。如果确实需要请假，应提前与新公司沟通并获得批准。

3. 请假的原因和时长：

   • 无论你是否已经辞职或入职新公司，请假的原因和时长都是影响请假是否获批的重要因素。
   • 如果请假原因是合理的，如生病、家庭紧急事务等，且时长在合理范围内，通常更容易获得批准。
   • 如果请假原因不够充分或时长过长，可能会影响你的职业形象和人际关系。

4. 法律层面的考虑：

   • 从法律层面讲，辞职后你已经不再是任何公司的员工，因此不存在因请假而违反公司规章制度或劳动合同的情况。
   • 但是，如果你在辞职后仍然以某种方式与原公司保持联系（如作为顾问、兼职等），那么你可能需要遵守与原公司之间的相关协议或约定，包括请假方面的规定。

建议：

• 如果你已经辞职且没有入职新公司的计划，那么你可以自由安排自己的时间，无需向原公司请假。
• 如果你计划入职新公司，建议提前了解新公司的请假政策和流程，并在需要时提前申请。
• 无论何种情况，都建议保持与相关方的良好沟通，以避免不必要的误解和纠纷。

如果你在处理辞职、入职或请假过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。