工人上班不踏实，企业可以采取以下措施来应对，同时需确保措施合法合规：
明确规章制度与岗位职责：
- 企业应制定清晰、明确的规章制度，详细规定员工的工作职责、行为规范以及违反规定的后果。这样，当工人出现不踏实工作的行为时，企业可以依据规章制度进行相应的处理。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意遵守。
加强沟通与培训：
- 企业应与工人进行定期的沟通，了解他们的工作状态、困难和需求，及时提供必要的支持和帮助。
- 通过培训提升工人的职业技能和工作态度，增强他们的责任感和归属感。培训内容可以包括工作技能、团队协作、职业道德等方面。
实施绩效考核与激励机制：
- 建立合理的绩效考核体系，对工人的工作表现进行客观评价。对于表现优秀的工人给予奖励和晋升机会，对于表现不佳的工人进行辅导或调整岗位。
- 激励机制可以包括物质奖励（如奖金、礼品）和精神奖励（如表彰、荣誉证书）等，以激发工人的工作积极性和创造力。
依法处理违纪行为：
- 如果工人的不踏实工作行为违反了企业的规章制度或法律法规，企业应依法进行处理。处理方式可以包括警告、罚款、降职、解雇等，但必须确保处理程序合法合规，避免侵犯工人的合法权益。
- 在处理违纪行为时，企业应保留相关证据，如监控录像、工作记录、证人证言等，以证明工人的违纪行为和处理决定的合理性。
关注工人心理健康与工作环境：
- 工人上班不踏实可能与其心理健康状况或工作环境有关。企业应关注工人的心理健康，提供必要的心理支持和辅导。
- 改善工作环境，如优化工作布局、提供舒适的工作设施、减少噪音和干扰等，也有助于提高工人的工作满意度和踏实度。
法律风险防范：
- 企业在处理工人上班不踏实的问题时，应确保所有措施均符合法律法规的规定，避免侵犯工人的合法权益。例如，在解雇工人时，必须确保解雇理由合法、程序合规，否则可能面临法律纠纷和赔偿风险。
- 企业可以定期对自身的劳动用工管理进行法律风险评估，及时发现并纠正潜在的法律问题。
若企业采取上述措施后，工人仍然持续不踏实工作，且严重影响企业正常运营的，企业可以考虑依法解除劳动合同。但在此之前，务必确保所有处理程序均合法合规，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。