结论：小时工自离扣200元是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或协议约定：

   • 如果小时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了自离的违约责任，包括扣除一定金额作为违约金或赔偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位扣除200元可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定违约金，但违约金的数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若约定合法，则扣除行为有据可依。

2. 扣除金额的合理性：

   • 即使劳动合同或协议中有相关约定，扣除的金额也应当合理。如果扣除的200元明显过高，超出了用人单位因小时工自离而遭受的实际损失，那么这种扣除可能是不合法的。
   • 判断标准：合理性通常需要根据具体情况来判断，包括用人单位的实际损失、小时工的工资水平、工作时长等因素。如果扣除金额过高，小时工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请调整或撤销。

3. 用人单位的规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了自离的处罚措施，包括扣除一定金额，且该规章制度已经向小时工公示或告知，那么用人单位在规章制度规定的范围内扣除200元可能是合法的。
   • 注意事项：规章制度的制定必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度违法或侵犯劳动者权益，那么其中的处罚措施也将无效。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非有法律法规的明确规定或劳动合同、协议的合法约定，否则用人单位不得扣除劳动者的工资作为违约金或赔偿金。
   • 特殊情况：如果小时工的自离行为给用人单位造成了实际损失，且该损失无法通过其他方式得到补偿，那么用人单位在提供充分证据的情况下，可能有权要求小时工进行赔偿。但赔偿金额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 对于小时工而言，如果认为用人单位扣除的金额不合理或违法，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，应当制定合法合理的规章制度，并在与劳动者签订劳动合同时明确约定相关条款，以避免因扣除工资等问题而引发的劳动争议。

后续行动：

• 如果你作为小时工或用人单位，遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。