结论：工人上二十四小时班在大多数情况下是不合法的，它违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、加班限制以及休息休假的相关规定。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从多个角度进行详细分析。
一、一般法律规定与标准工时制
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者身体健康和合法权益的基本规定。工人上二十四小时班，明显超出了这一法定工作时间限制，因此在一般情况下是不合法的。
二、加班限制与休息休假权利
《中华人民共和国劳动法》对加班有严格限制，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时，劳动者享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等权利。工人上二十四小时班，不仅违反了加班时间的限制，也剥夺了劳动者应有的休息休假权利。
三、特殊工时制度的审批与考量
对于不能实行标准工时制度的企业，如因生产特点需要，可以经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制。但即使在这些特殊制度下，也应确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利符合法定标准。工人上二十四小时班，除非经过劳动行政部门的特殊审批，并且确保了劳动者的平均工作时间和休息休假权利，否则仍然是不合法的。
四、合法性的特殊情况
尽管上述分析表明工人上二十四小时班在大多数情况下是不合法的，但也存在一些例外情况：
公共利益与应急救援：在电力供应、医疗卫生、公共交通等涉及公共利益的行业，遇到紧急抢修、突发公共卫生事件等特殊情况时，为了保障公共服务的连续性和应急救援的及时性，可能需要暂时采取此类工作时间安排。但这种安排应当是临时性的，并在事后给予劳动者相应的补休或补偿。
特定行业或岗位的特殊需求：在某些特定行业或岗位，如医疗、紧急救援、交通运输等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行轮班制或值班制，导致个别工作日的工作时间较长。然而，这并不意味着可以无视劳动法的规定。这些行业应通过合理的排班制度和轮班制来确保员工的休息时间和身体健康，同时遵守加班时间的限制和支付加班费的规定。
五、劳动者权益保护与法律后果
劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。对于因超时工作导致的身体损害或精神损害，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位违反法律规定，实施“24小时工作制”或其他违法工时制度，劳动行政部门将依法给予警告、责令改正，并可处以罚款。
建议：如果你或你身边的人遇到了工人上二十四小时班的情况，建议首先与用人单位沟通协商，要求其遵守劳动法的规定。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。