当您在合同未到期的情况下被公司裁员，赔偿的具体方式和数额主要取决于裁员行为的合法性。以下是对此问题的详细解答：

一、合法裁员的情况

如果公司因为某些法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行的情况）进行裁员，并且裁员程序符合《劳动合同法》的规定，那么公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
2. 如果您在公司工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 如果您在公司工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法裁员的情况

如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，比如未提前通知工会和员工、未向劳动行政部门报告等，那么这种裁员行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同；如果劳动合同已经无法继续履行或者您不要求继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，在合法裁员经济补偿的基础上，违法裁员将导致公司支付双倍的赔偿金。

三、维权途径与注意事项

1. 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求一个合理的赔偿方案。
2. 申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径解决争议。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，您需要特别注意收集和保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的权益主张，并在必要时为法律诉讼提供支持。

综上所述，合同未到期时公司裁员的赔偿问题取决于裁员行为的合法性。您应充分了解自己的权益和维权途径，确保在面临裁员时能够做出正确的应对，有效维护自己的合法权益。