结论前置：辞职时，建议提醒老板发放工资，以确保工资能够及时、足额地支付给你。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。
- 当你辞职时，你与用人单位的劳动关系虽然即将解除，但用人单位仍需履行支付你应得工资的义务。
提醒的必要性：
- 虽然法律上用人单位有支付工资的义务，但在实际操作中，由于各种原因（如财务流程、人事变动等），工资支付可能会延迟或出错。
- 提醒老板发放工资可以作为一种预防措施，确保你的权益不受损害。同时，如果工资支付出现问题，你也可以及时与用人单位沟通解决。
二、实际操作角度
沟通方式：
- 你可以选择在辞职时直接与老板或财务部门沟通，明确告知他们你的辞职日期和期望的工资支付时间。
- 如果可能的话，最好以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以便在需要时作为证据。
注意事项：
- 在沟通时，保持礼貌和理性，避免因为情绪激动而引发不必要的冲突。
- 如果用人单位表示会按时支付工资，但实际并未履行，你可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、可能后果角度
未提醒的后果：
- 如果你没有提醒老板发放工资，而用人单位又因为疏忽或其他原因未能及时支付工资，你可能会面临工资延迟支付或无法支付的风险。
- 在这种情况下，你可能需要花费更多的时间和精力去追讨工资，甚至可能需要通过法律途径来解决。
提醒后的保障：
- 如果你提醒了老板发放工资，并留下了沟通记录，那么当工资支付出现问题时，你可以更有力地证明自己的权益。
- 这也有助于你在与用人单位协商或通过法律途径解决问题时，提供更有力的证据支持。
建议：为了确保你的工资能够及时、足额地支付给你，我建议你辞职时提醒老板发放工资，并留下沟通记录。如果工资支付出现问题，你可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，你可以考虑向我咨询具体的法律途径和维权方法。