结论：是否签署派遣公司提供的“不续签劳动合同”文件，需根据具体情况判断，不建议直接签署，需先明确文件性质、自身权益及法律后果。以下从不同角度详细分析：
一、文件性质与签署风险
若文件为“劳动合同终止协议”
若派遣公司明确表示不再续签劳动合同，并要求签署终止协议，需注意：
- 协议内容：需明确终止原因（如合同到期、公司经营调整等）、终止时间、经济补偿标准（如有）等关键条款。
- 签署风险：若协议中未约定经济补偿或补偿标准低于法定标准（如工作满1年支付1个月工资），签署后可能丧失主张差额的权利。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，合同到期终止需支付经济补偿。
若文件为“自愿离职申请”
若派遣公司诱导签署“自愿离职”文件，需警惕：
- 法律后果：自愿离职通常视为劳动者主动提出，用人单位无需支付经济补偿。
- 风险点：派遣公司可能通过此方式规避法定补偿义务，劳动者签署后难以主张权益。
- 建议：拒绝签署此类文件，并要求派遣公司出具书面终止通知。
二、劳动者权益保障措施
核实终止合法性
- 要求派遣公司出具书面终止通知，明确终止原因及依据。
- 若终止原因不合法（如以“考核不合格”为由但无证据），可拒绝签署并主张继续履行合同或赔偿。
主张经济补偿
- 计算标准：经济补偿=工作年限×月工资（工作满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月）。
- 示例：若工作2年3个月，月工资5000元，则补偿为2.5×5000=12500元。
- 注意：若派遣公司未提前30日通知终止，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限特定情形）。
保留证据
- 保存劳动合同、工资条、工作证、终止通知等材料，以备维权使用。
- 若派遣公司拒绝出具书面通知，可通过录音、聊天记录等方式固定证据。
三、特殊情形处理
派遣公司违法终止
- 若派遣公司无正当理由终止合同（如未到期、未支付工资等），劳动者可主张：
- 继续履行合同；
- 或要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
- 示例：若工作3年被违法终止，赔偿金为3×2×月工资=6个月工资。
用工单位责任
- 若用工单位退回劳动者导致派遣公司终止合同，需核实退回是否合法：
- 若用工单位无合法理由退回（如“岗位取消”但未提供证据），劳动者可要求用工单位与派遣公司承担连带责任。
- 法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条、第二十四条。
四、行动建议
- 拒绝签署不明文件：在未明确文件性质及法律后果前，切勿随意签字。
- 书面要求说明：向派遣公司发送书面函件，要求说明终止原因、补偿方案及法律依据。
- 咨询专业律师：若涉及复杂情形（如违法终止、用工单位责任等），建议携带材料面谈，以便制定具体维权策略。
总结：派遣公司要求签署“不续签劳动合同”文件时，需先核实文件性质及自身权益，避免因签署不当文件丧失主张补偿或赔偿的权利。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体材料为您提供详细分析。