劳务派遣劳动合同是必须要签订的，这是法律明文规定的，主要为了保障被派遣劳动者的合法权益。以下是关于劳务派遣签订劳动合同的详细解答：
一、为什么劳务派遣必须签订劳动合同？
法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，且合同期限不得少于两年。
明确权责：劳动合同中需要明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，以及劳动报酬、社会保险等关键条款，为双方建立清晰的劳动关系提供依据。
维护权益：签订劳动合同有助于被派遣劳动者在权益受到侵害时，如工资支付、社会保险缴纳等方面，能够依法维权。
二、不签订劳动合同的后果是什么？
支付双倍工资：如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位支付双倍工资，并且要求补签劳动合同。
难以维权：没有劳动合同作为依据，被派遣劳动者在权益受到侵害时，可能难以有效证明自己的劳动关系和权益，导致维权困难。
法律责任：劳务派遣单位未依法签订劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
三、劳动者应如何应对不签订劳动合同的情况？
及时沟通：首先尝试与劳务派遣单位进行沟通，要求其依法签订劳动合同。
申请仲裁：如果沟通无果，被派遣劳动者可以在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
寻求法律援助：在维权过程中，被派遣劳动者可以寻求法律援助，包括咨询律师、申请法律援助等。
综上所述，劳务派遣劳动合同是必须要签订的，这是法律对劳动者权益的重要保障。被派遣劳动者应了解自己的权益和义务，及时与劳务派遣单位签订劳动合同，并在权益受到侵害时依法维权。