关于事业单位临时工清退时的补偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、法律依据与原则
首先，事业单位临时工的清退主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行。这些法律旨在保障劳动者在劳动关系解除过程中的合法权益，明确了用人单位解除劳动关系的条件、程序及应承担的法律责任。在清退过程中，必须确保遵循法律原则，保障临时工的合法权益不受侵害。
二、补偿情形与标准
经济补偿金：
- 如果临时工与事业单位签订了书面劳动合同，并且因非个人过错（如单位改制、机构精简等）被清退，那么根据《劳动合同法》的规定，事业单位应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
违法解除赔偿：
- 如果事业单位违反法律规定解除劳动合同，比如没有合法理由单方解除合同，那么临时工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
特殊情形处理：
- 如果临时工未签订书面劳动合同，但因单位原因未签且超过一个月，那么单位需要从第二个月起支付双倍工资差额，并补发经济补偿金。
- 如果双方协商一致解除合同，补偿金额可以高于法定标准，具体由双方协议约定。
- 如果临时工存在严重违反制度、失职造成重大损失等过错行为，单位可以即时辞退且无需支付补偿。
三、清退程序与权益保障
提前通知与说明理由：
- 事业单位在清退临时工时，应提前三十日以书面形式通知临时工本人，并明确清退的具体原因。在特殊紧急情况下，也应在合理时间内说明情况并给予必要补偿。
工作交接：
- 临时工应按单位要求进行工作交接，确保单位工作的正常运转。
权益保障：
- 在清退过程中，应确保临时工的工资、福利、社会保险等待遇得到妥善处理。特别是对于工伤职工和处于孕期、产期、哺乳期的女职工，应给予特殊保护，不得随意清退。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 如果单位拒绝支付补偿，临时工可以通过与单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）或对仲裁结果不服时向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。
注意事项：
- 临时工应保留好劳动合同、工资记录、工作证等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
- 确认单位是否已缴纳社会保险及住房公积金，这也是劳动者权益的重要组成部分。
- 关注地方政策差异，因为部分地区可能对临时工有额外的保护条款。
综上所述，事业单位在清退临时工时应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保清退过程的合法性、公正性和透明度。同时，应注重保障临时工的合法权益，通过完善制度和加强沟通等措施有效预防和化解潜在的劳动争议和纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。