借用教师是否享受应休未休年休假，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 借用教师的劳动关系归属：

   • 如果借用教师与原单位（即编制所在单位）的劳动关系仍然存续，且原单位未安排其休年休假，同时借用单位也未给予其相应的年休假待遇，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，该教师应当享受应休未休的年休假，并有权要求原单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×300%×未休年休假天数。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 如果借用教师与借用单位建立了新的劳动关系，且该劳动关系符合《职工带薪年休假条例》的适用范围，那么该教师应当根据借用单位的规定享受年休假。若借用单位未安排其休年休假，则同样需要按照上述公式支付未休年休假工资报酬。

2. 借用协议的具体内容：

   • 借用协议中可能会明确约定借用教师的年休假待遇问题。如果协议中明确规定了借用期间年休假的安排或补偿方式，那么应当按照协议的约定执行。
   • 如果借用协议中未提及年休假待遇问题，或者约定不明确，那么应当依据相关法律法规的规定，结合上述劳动关系归属的情况来判断借用教师是否享受应休未休年休假。

3. 地方性法规或政策的影响：

   • 不同地区可能对于借用教师的年休假待遇有具体的规定或政策。因此，在判断借用教师是否享受应休未休年休假时，还需要考虑当地的地方性法规或政策。

建议：

• 对于借用教师而言，应当仔细审查借用协议的内容，了解自己的年休假待遇问题。如果协议中未明确约定，或者对约定有疑问，可以向原单位或借用单位咨询，或者寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。如果因特殊情况无法安排职工休年休假，应当按照规定支付未休年休假工资报酬。

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