您好，关于公务员试用期满转正当年是否享受年休假的问题，这主要取决于相关法规的具体规定以及您个人的工作年限情况。
首先，我们明确一点，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满1年以上的情况下，是应当享受带薪年休假的。这是国家对职工休息权的一种保障。然而，对于新录用的公务员，在试用期内的情况，不同地区或单位可能会有一些特定的实施意见或规定。
以您提到的青人社厅发〔2014〕103号文件为例，该文件规定新录用的工作人员在见习期、试用期内不享受年休假，见习期、试用期满后的次年安排年休假。这一规定与《职工带薪年休假条例》的初衷并不完全相悖，但它在具体实施上给出了一个特定的时间节点，即试用期满后的次年。这可能是考虑到新录用公务员在试用期内需要适应新环境、新工作，因此暂时不安排年休假。
然而，我们也需要注意到人事部令第9号文件《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中的规定，它明确指出工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。这一规定更侧重于工作年限的累计，而没有特别指出试用期的情况。
综合以上两个文件的规定，以及《职工带薪年休假条例》的总体原则，我们可以得出以下结论：
如果您在试用期满时，已经累计工作满1年（这里的累计工作年限是指您在所有单位的工作年限之和，而不仅仅是在当前单位的工作年限），并且没有其他不享受年休假的情形（如请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计超过规定天数等），那么您理论上应该从试用期满的下一个月起享受年休假。
但具体到您所在单位或地区，可能还有更为具体的实施意见或规定。比如青人社厅发〔2014〕103号文件就规定了试用期满后的次年安排年休假。因此，您还需要了解并遵守您所在单位或地区的具体规定。
如果您对所在单位或地区的具体规定有疑问或不确定，建议您直接咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，他们能够根据您的具体情况给出最准确的答复。
以您给出的例子为例，如果您在2024年7月试用期满且工作年限满1年，那么根据《职工带薪年休假条例》和人事部令第9号文件的原则，您理论上应该从2024年8月起享受年休假。但具体是否享受以及享受的天数，还需要根据您所在单位或地区的具体规定来确定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。