您好，关于试用期公务员是否有年休假的问题，这需要根据具体的规定和情况来分析。

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，只要连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。这是年休假的基本前提。

然而，对于新录用的公务员，在试用期内是否享受年休假，不同地区和单位可能有不同的具体规定。以青海省人力资源和社会保障厅发布的青人社厅发〔2014〕103号文件为例，该文件规定新录用的工作人员在见习期、试用期内不享受年休假，见习期、试用期满后的次年安排年休假。这一规定与《职工带薪年休假条例》的基本原则并不完全冲突，因为它针对的是新录用人员的特殊情况，设定了一个特定的等待期。

但另一方面，人事部令第9号文件《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中明确，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。这里强调的是工作年限的满足，并未特别指出试用期或见习期的情况。

在实际操作中，如果公务员在入职前已经有连续的工作经历，并且累计工作年限已经满1年，那么根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，他/她在入职新单位（包括公务员岗位）后，应当有权享受年休假。不过，具体的年休假天数可能需要根据在新单位的剩余日历天数进行折算。

对于您提出的例子，如果公务员在2024年7月试用期满且工作年限满1年，那么根据一些单位或地区的规定，他/她可能需要在试用期满后的次年（即2025年）才能享受年休假。但也有一些单位或地区可能会根据具体情况，允许在试用期满且工作年限满足条件后，立即享受相应的年休假待遇。

因此，要准确回答您的问题，我需要了解您所在的具体单位或地区是否有关于试用期公务员年休假的特别规定。如果没有特别规定，那么根据《职工带薪年休假条例》的基本原则，只要公务员在入职前已经有连续的工作经历且累计工作年限满1年，他/她在入职后应当有权享受年休假。但具体的享受时间和天数，可能需要根据单位的规定和实际情况来确定。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。