针对您提出的“孕妇合同到期单位不续签自动顺延的流程”问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、法律依据
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工在劳动合同期满时处于孕期、产期或哺乳期（即“三期”内）时，其劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定为孕妇在特殊生理时期的就业稳定提供了法律保障。
二、具体操作流程
确认怀孕事实：
- 您需要首先确认自己已经怀孕，并准备好医院出具的怀孕证明或其他相关医疗文件。
及时通知用人单位：
- 在得知怀孕后，您应尽快以书面形式（如邮件、信件或内部通知等）通知用人单位，说明自己的情况，并附上怀孕证明。这有助于用人单位及时了解您的状况，并做好相应的安排。
协商顺延事宜：
- 用人单位在收到您的通知后，应与您就劳动合同的顺延事宜进行协商。您可以提出自己的期望和要求，如顺延的期限、工作内容、工资待遇等。用人单位也会根据自身情况和法律规定给出相应的回应。
签订顺延协议（可选但推荐）：
- 为了明确双方的权利和义务，建议用人单位与您签订书面的劳动合同顺延协议。协议中应详细规定顺延的期限、工作条件、工资待遇等内容，并由双方签字盖章确认。虽然法律没有强制要求签订书面协议，但签订协议可以更好地保障您的权益。
履行顺延协议：
- 在顺延期间，用人单位应按照协议约定为您提供相应的劳动条件和待遇，不得降低您的工资标准或解除劳动合同。同时，您也应继续履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。
关注法律变化与合同到期：
- 双方都应密切关注相关法律法规的变化，确保劳动合同的顺延符合最新的法律规定。在“三期”结束后，如果双方没有续签意愿或用人单位提出合法终止劳动合同的条件，劳动合同将自然终止。
三、注意事项与权益保障
保留证据：
- 您应妥善保管好与怀孕相关的医疗证明、与用人单位沟通的记录以及顺延协议（如有）等证据材料。这些证据在维权时将起到关键作用。
了解权益：
- 您应充分了解自己在“三期”内的法定权益和待遇，如工资及福利待遇的保障、经济补偿的权益等。这有助于您在与用人单位协商时能够据理力争。
及时维权：
- 如果用人单位违反法律规定擅自解除或终止与您的劳动合同，您有权依法维护自己的合法权益。您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位在“三期”内提出续约而您拒绝，或者双方均未提出续约意愿，则劳动合同到期将自然终止。但在此情况下，您通常无权要求经济补偿（除非用人单位存在其他违法行为）。
- 用人单位不得因您怀孕而降低您的待遇或逼迫您离职。否则，用人单位将承担法律责任，并可能面临劳动监察部门的处罚和您的法律诉讼。
综上所述，孕妇在面临劳动合同到期不续签的问题时，应充分了解自身权益和法律保护措施，并通过沟通协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来有效维护自己在孕期、产期、哺乳期内的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。