结论：员工给雇的临时工烫伤，责任承担问题需根据具体情况分析，一般而言，雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，但若存在第三人侵权或临时工自身过错等情况，责任分配会有所不同。
详细分析：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工在工作中被烫伤，雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。雇主对雇员在工作中的安全保障负有义务，若因雇主未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训导致临时工烫伤，雇主应承担主要责任。
第三人侵权：
- 若临时工烫伤是因第三人的行为造成，如在工作现场被第三人泼洒的热水烫伤，临时工有权要求该第三人承担侵权赔偿责任。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，临时工也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向有故意或者重大过失的第三人进行追偿。
临时工过错：
- 如果临时工自身存在过错，如违反安全操作规程或疏忽大意等，导致自己被烫伤，这将影响责任的划分。根据过错程度，可能会减轻雇主的责任，甚至在某些情况下，临时工需自行承担部分或全部损失。例如，若临时工明知某操作存在烫伤风险，却未采取任何防护措施而进行操作，导致自己被烫伤，那么临时工应承担一定责任。
特殊情况：
- 如果雇主是单位而非个人，且单位管理不善等过错导致临时工烫伤，单位也应承担相应责任。这同样基于单位对员工在工作中的安全保障义务。
法律建议：
- 对于雇主而言，应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全防护设备和培训，以减少类似事故的发生。同时，在事故发生后，应积极与临时工沟通，了解事故经过，并根据实际情况承担相应的赔偿责任。
- 对于临时工而言，应了解自身权益和责任边界，遵守安全操作规程，避免自身过错导致的事故。在遭遇伤害时，应及时保留证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续维权。
可能法律后果：
- 若雇主未承担相应赔偿责任，临时工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼要求雇主赔偿医疗费、误工费等损失。
- 若雇主或临时工存在违法行为，如故意伤害等，还可能面临刑事责任的追究。
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