员工被辞退时，工作交接清单的撰写责任通常取决于公司的内部规定或双方协商的结果，但一般而言，由被辞退的员工或公司指定的人员来撰写都是可能的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 许多公司会在其员工手册或内部规章制度中明确规定，在员工离职（包括被辞退）时，应由离职员工负责编写工作交接清单，并详细列出其负责的工作内容、进度、相关文件资料等，以便接手人员能够迅速了解并接手工作。
   • 如果公司有这样的规定，那么被辞退的员工就有义务按照规定编写工作交接清单。

2. 双方协商：

   • 在没有明确公司规定的情况下，工作交接清单的撰写责任可以通过双方协商来确定。
   • 协商时，可以考虑由被辞退的员工编写初步清单，然后由公司指定的人员（如直属上级或人力资源部门人员）进行审核和补充，以确保清单的完整性和准确性。

3. 实际操作建议：

   • 对于被辞退的员工：如果公司没有明确规定或双方未进行协商，建议主动与公司沟通，了解公司对工作交接清单的具体要求，并按照要求编写清单。这有助于维护自己的职业形象，并确保工作的顺利交接。
   • 对于公司：如果公司希望确保工作交接的顺利进行，可以制定明确的工作交接流程和要求，包括工作交接清单的撰写责任、内容要求等。同时，公司也可以指定专门的人员负责监督和指导工作交接过程，以确保交接的完整性和准确性。

4. 法律后果：

   • 如果被辞退的员工未按照公司规定或双方协商的要求编写工作交接清单，导致工作交接不畅或给公司造成损失的，公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 因此，无论是被辞退的员工还是公司，都应重视工作交接清单的撰写和交接过程，以确保双方的权益得到保障。

总结与建议：在员工被辞退的情况下，工作交接清单的撰写责任最好通过公司内部规定或双方协商来确定。如果公司没有明确规定，建议双方主动沟通并达成一致意见。同时，无论是员工还是公司，都应确保工作交接清单的完整性和准确性，以维护双方的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。