结论：用人单位未在约定的2026年2月20日发放工资，直至25日仍未发放，这一行为通常不符合国家关于工资支付的要求。

法律背景与解释：

1. 工资支付周期与日期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 在您的情况下，劳动合同或公司规章制度中明确约定了2月20日为工资发放日，用人单位应严格遵守这一约定。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 用人单位未按时支付工资，可能构成拖欠工资的行为。根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
   • 长期拖欠工资还可能影响用人单位的信誉，甚至面临劳动行政部门的处罚。

3. 应对措施与建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求明确支付时间。
   • 收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致工资延迟发放，且已及时通知劳动者并说明情况，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应尽快恢复工资支付，并尽可能减少对劳动者的影响。

后续行动建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求明确支付时间。如果沟通无果，您可以考虑采取上述应对措施中的一项或多项来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。