新人工资一直不发，这通常意味着用人单位可能存在拖欠工资的违法行为。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、可能的原因
- 用人单位资金问题：用人单位可能因经营不善、资金链断裂等原因，暂时无法支付工资。
- 用人单位故意拖欠：有些用人单位可能出于各种原因，如想要迫使劳动者离职、减少成本等，故意拖欠工资。
- 劳动合同或规章制度问题：如果劳动合同或用人单位的规章制度中存在不明确或不合法的条款，也可能导致工资支付问题。例如，劳动合同中未明确约定工资支付时间、方式等。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位尽快支付工资。
- 在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
用人单位被责令支付工资及赔偿金：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门或劳动仲裁委员会会责令其支付拖欠的工资，并可能要求其支付赔偿金。
用人单位面临行政处罚：
- 对于恶意拖欠工资的用人单位，劳动监察部门还可以依法对其进行罚款、吊销营业执照等行政处罚。
劳动者个人信用受损风险（针对用人单位可能采取的非法手段）：
- 需要注意的是，虽然劳动者本身不会因用人单位拖欠工资而个人信用受损，但有些用人单位可能会采取非法手段，如伪造证据、诬告劳动者等，试图逃避法律责任。因此，劳动者在维权过程中应保持警惕，及时收集并保留好相关证据。
最后，我建议你尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。