结论：实习生离职是否需要写离职报告以及对方直接不来上班的处理方式，需根据实习协议的具体约定以及实习的性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 实习协议有明确约定：

   • 离职报告要求：如果实习协议中明确规定了实习生离职需要提前提交离职报告，并说明了离职报告的提交方式和期限，那么实习生应当遵守这一约定，提前向用人单位提交离职报告。这是实习生履行协议义务的一部分，也是维护双方劳动关系和谐稳定的重要举措。
   • 直接不来上班的处理：若实习生未按照协议约定提交离职报告而直接不来上班，这可能构成违约行为。用人单位有权根据实习协议的约定，要求实习生承担相应的违约责任，如赔偿因实习生擅自离职给用人单位造成的损失等。同时，用人单位也可以与实习生进行沟通，了解其离职原因，并尝试协商解决。

2. 实习协议无明确约定或未签订实习协议：

   • 离职报告要求：在实习协议无明确约定或未签订实习协议的情况下，实习生离职是否需要写离职报告并没有明确的法律规定。但出于职业道德和职业素养的考虑，实习生在离职前最好与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好工作交接和人员安排。
   • 直接不来上班的处理：如果实习生直接不来上班，且未与用人单位进行任何沟通，这可能会给用人单位的工作带来不便和损失。在这种情况下，用人单位可以与实习生进行联系，了解其离职原因和情况，并尝试协商解决。如果实习生拒绝沟通或无法联系，用人单位可以依据实际情况，决定是否追究其责任或采取其他措施。

法律建议：

• 对于实习生：在离职前，最好先查看实习协议中的相关约定，了解离职的具体要求和流程。如果协议中有明确规定需要提交离职报告，那么应当按照约定提交。同时，与用人单位进行良好的沟通也是非常重要的，这有助于维护双方的关系，避免不必要的纠纷。
• 对于用人单位：在实习生入职时，应当与其签订明确的实习协议，并在协议中规定离职的相关要求和流程。这样可以在实习生离职时，有明确的依据进行处理。同时，用人单位也应当加强与实习生的沟通和管理，及时了解其工作情况和离职意向，以便做好工作交接和人员安排。

可能法律后果：

• 如果实习生未按照实习协议的约定提交离职报告而直接离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求实习生承担相应的赔偿责任。
• 如果用人单位未按照实习协议的约定或法律规定处理实习生的离职事宜，也可能面临法律纠纷和赔偿责任。

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