核心结论：公司搬迁且不安排排班，员工可依据具体情况通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从不同角度展开说明：

1. 从劳动合同履行角度

   • 分析：公司搬迁属于劳动合同履行地的重大变更，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与员工协商一致就单方面变更工作地点且不安排排班，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。
   • 建议：员工可先与公司进行友好协商，明确表达自己对于公司搬迁及不安排排班问题的看法和诉求，要求公司按照原劳动合同履行义务或者就变更劳动合同内容达成一致。例如，员工可以提出希望公司给予一定的交通补贴、调整工作时间以适应新地点等合理要求。

2. 从工资支付角度

   • 分析：如果公司因为搬迁且不安排排班而导致员工无法正常提供劳动，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 建议：员工应保留好与公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以证明是由于公司的原因导致自己无法正常工作。若公司在一个工资支付周期内未支付工资或者支付工资不符合规定，员工可以向公司提出异议，要求公司按照规定支付工资。

3. 从解除劳动合同及经济补偿角度

   • 分析：如果公司搬迁且不安排排班的情况持续较长时间，且经过协商仍无法解决，导致员工无法继续履行劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定，解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：员工在决定解除劳动合同前，应收集好相关证据，如公司搬迁的通知、与公司协商的记录、无法正常工作的证明等。然后以书面形式向公司提出解除劳动合同，并明确说明解除劳动合同的原因和要求公司支付经济补偿的诉求。

4. 从投诉举报角度

   • 分析：如果公司存在违反劳动法律法规的行为，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。
   • 建议：员工在投诉举报时，应提供详细的信息和证据，如公司的名称、地址、违法事实的具体情况、相关证据材料等。劳动监察部门在接到投诉举报后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。

5. 从申请劳动仲裁角度

   • 分析：如果员工与公司之间的纠纷无法通过协商、投诉等方式解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
   • 建议：员工在申请劳动仲裁前，应准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、公司搬迁的通知、与公司协商的记录等。同时，要明确自己的仲裁请求，如要求公司支付工资、经济补偿、继续履行劳动合同等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的调查和审理，如实陈述事实和提供证据。