在撰写“劳动合同不续签经济补偿金协议书”时，我们需要确保协议内容既合法又全面，以充分保障用人单位与劳动者双方的权益。以下是一份详尽的协议书范本，结合了您提供的参考信息，并进行了适当的整合与补充：
劳动合同不续签经济补偿金协议书
甲方（用人单位）信息：
- 名称：________________________
- 地址：________________________
- 法定代表人/负责人：__________
- 联系方式：____________________
乙方（劳动者）信息：
- 姓名：________________________
- 身份证号：____________________
- 联系方式：____________________
鉴于：
- 甲乙双方于____年月日签订《劳动合同》，合同期限至__年月__日止。
- 合同到期前，经双方协商一致，甲方决定不再与乙方续签劳动合同，并就终止劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议。
第一条 劳动合同解除
- 双方一致同意，自____年月__日起，解除双方签订的劳动合同，劳动关系随之终止。
第二条 经济补偿金支付
- 补偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项及第四十七条之规定，甲方应向乙方支付经济补偿。
- 补偿金额：甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币___元（大写：_________），该金额已充分考虑乙方的工作年限、工资水平及因解除劳动合同所造成的损失。
- 支付方式及时间：
- 支付时间：甲方应于本协议生效后______个工作日内，将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。
- 支付方式：银行转账。
- 账户信息：开户行：_________________；账户名：______________；账号：_________________。
第三条 工资及费用结算
- 甲方应结算乙方工资至离职之日，并于离职手续办理完毕后______个工作日内支付。
- 对于奖金、差旅费等其他费用，甲方应在扣除所得税后，于离职手续办理完毕后______个工作日内一次性支付给乙方。
第四条 社会保险及公积金
- 甲方为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金的截止日期为____年月__日。
第五条 工作交接及保密义务
- 工作交接：乙方应在离职前按照甲方要求办理完所有工作移交手续，包括但不限于工作文件、客户资料、公司财产等。
- 保密义务：乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术资料等保密信息承担保密义务，不得向第三方泄露。此义务在协议签订后______年内仍然有效。
第六条 竞业限制（如有）
- 若双方另行签订了竞业限制协议，应在此部分明确竞业限制的具体条款，包括限制期限、补偿方式等。
第七条 双方权利义务的放弃
- 乙方确认在签订本协议时，已充分了解自身基于劳动关系享有的各项权利，并自愿放弃除本协议约定的经济补偿之外的其他一切权利主张。
- 甲方则确认在乙方履行完协议义务后，不再向乙方主张任何基于劳动关系产生的权利。
第八条 违约责任
- 若任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第九条 争议解决
- 协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第十条 其他条款
- 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
- 本协议未尽事宜可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________________
法定代表人/授权代表签字：______________
日期：____年月__日
乙方（签字）：________________________
日期：____年月__日
注意事项：
- 法律依据：确保协议内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
- 自愿性：协议需体现双方真实意愿，避免使用胁迫、欺诈手段。
- 合法性审查：确保补偿标准不低于法定最低要求，若涉及竞业限制或保密义务，需单独约定并符合法律规定。
- 留存凭证：签署后保留协议原件及付款凭证，以备后续争议时使用。
- 法律咨询：建议在签署前由专业律师审核协议内容，确保合法有效。
希望这份协议书范本能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。