关于单位招聘女保安超过60岁是否合法的问题，这确实是一个涉及法律、行业规定以及实际工作能力等多方面的综合性考量。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的考量
劳动关系与劳务关系的转换：
- 根据我国劳动法律，女性职工达到60岁通常意味着达到了法定退休年龄，此时原劳动合同会自然终止。但这并不等同于她们不能继续被雇佣。
- 在达到退休年龄后，双方可以建立劳务关系，这种关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。只要双方协商一致，并明确各自的权利和义务，单位招聘60岁以上的女保安作为劳务人员是合法的。
合法权益的保障：
- 尽管是劳务关系，单位仍有责任确保女保安的合法权益得到保障。这包括签订明确的劳务合同，合同中应详细列明工作内容、工作时间、报酬支付、安全保障等条款。
- 单位还应根据保安工作的性质，为她们提供必要的安全培训和防护措施，确保她们在工作过程中的人身安全。
二、行业规定与资质要求的审视
特定资质的获取：
- 保安服务行业对从业人员有一定的资质要求，如通过相关培训、考核并取得保安资格证书等。单位在招聘60岁以上的女保安时，必须确保她们符合这些资质要求，否则可能面临法律风险。
年龄限制的遵守：
- 部分地区可能对保安人员的年龄上限有所限制。单位在招聘前应仔细查阅当地的相关规定，确保招聘行为符合法律法规的要求，避免因违反规定而带来的不必要的麻烦。
三、实际工作能力与风险的评估
身体素质与应急反应能力的考量：
- 保安工作需要一定的身体素质和应急反应能力。60岁以上的女性在身体机能上可能有所下降，单位在招聘时需充分考虑这一点，评估她们是否能够胜任保安工作，如巡逻、处理突发事件等。
风险管理的措施：
- 年龄较大的人员在工作过程中发生意外受伤等风险相对较高。单位在招聘60岁以上的女保安时，应评估可能面临的用工风险，并制定相应的风险管理措施。例如，可以为她们购买商业保险，以降低在发生意外时单位的经济赔偿压力。
总结与建议：
法律并未绝对禁止单位招聘60岁以上的女保安。然而，在实际操作中，单位需综合考虑法律、行业规定、实际工作能力及风险管理等多方面因素。在确保合法合规的前提下，根据单位的招聘政策和实际需求，谨慎决定是否招聘60岁以上的女保安。如果决定招聘，应与她们明确相关权利义务关系，签订明确的劳务合同，并提供必要的安全培训和防护措施，以确保双方的合法权益得到充分保障。