当您提前一个月提交了离职单但领导不批准时，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。以下是一些具体的处理步骤和建议：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
- 劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 试用期内的特殊规定：如果您还在试用期内，那么只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，您就有权解除劳动合同，无需征得领导的同意。
二、采取合理措施
再次与领导沟通：
- 尝试以平和、理性的态度与领导进行沟通，了解他不批准离职的具体原因。
- 强调您已经按照法律规定提前通知了公司，并表达您离职的决心和原因。
书面提交离职申请：
- 确保您的离职申请是以书面形式提交的，并保留好相关证据，如邮件记录、签收单等。
- 在离职申请中明确表明您的离职意愿、预计离职日期以及工作交接的安排。
继续履行工作职责：
- 在离职申请提交后至正式离职前，您应继续认真履行工作职责，确保工作的顺利交接。
- 避免因个人情绪影响工作表现，以免给公司带来不必要的损失，也避免给自己留下不良的职业记录。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 如果领导仍然拒绝批准离职，且双方无法达成一致意见，您可以咨询专业律师或当地劳动监察部门的意见。
- 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认双方的劳动关系已经解除，并要求用人单位办理离职手续。
三、注意事项
保留相关证据：
- 在整个过程中，注意收集并保存所有与离职相关的证据材料，如离职申请书、工作交接清单、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
避免旷工或违反公司规章制度：
- 在离职申请提交后，您应遵守公司的规章制度，按时上下班，避免因旷工或其他违规行为给公司造成损失。
- 这样做不仅有助于维护您的职业形象，也能避免给自己带来不必要的麻烦和法律责任。
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 记住，您的目标是合法、合理地解除劳动合同，而不是与领导或公司产生不必要的冲突。
综上所述，当您提前一个月提交了离职单但领导不批准时，您应依据法律规定采取合理措施来维护自己的权益。同时，注意保留相关证据、遵守公司规章制度，并保持冷静和理性的态度。希望这些建议能对您有所帮助。