结论：孩子18个月时，护士作为母亲，在符合一定条件下，是有权拒绝上夜班的。这一结论主要基于我国对于女职工哺乳期的特殊保护规定。

分析：

1. 哺乳期保护规定：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定明确指出了哺乳期女职工的特殊保护权益，即不得安排夜班劳动。
   • 在您的情况下，孩子18个月，虽然已经超过了1周岁的标准，但通常在实际操作中，如果女职工能够证明孩子仍处于哺乳期且需要特殊照顾（如孩子健康状况、母乳喂养需求等），部分用人单位可能会给予一定的灵活安排。不过，从法律条文严格解释的角度来看，超过1周岁后，法律上的强制保护可能不再适用。但若用人单位有更宽松的内部规定或者双方有特别约定，则应按照更有利于女职工的原则执行。

2. 与用人单位的协商：

   • 即便法律没有明确规定超过1周岁后不得安排夜班，女职工仍可以与用人单位进行协商，说明自己的实际情况和困难，争取得到用人单位的理解和支持，从而避免上夜班。
   • 协商时，可以提出调整工作时间、安排调休或者提供其他形式的补偿等方案，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反相关规定，强行安排哺乳期女职工上夜班，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
   • 同时，女职工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 作为护士母亲，您可以首先了解自己所在用人单位的具体规定和政策，看是否有关于哺乳期女职工的特殊保护条款。
• 如果用人单位没有相关规定或者规定不够明确，您可以与用人单位进行协商，说明自己的实际情况和困难，争取得到合理的安排。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门咨询并投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

额外思考：

• 除了法律层面的保护外，作为母亲和护士的双重身份，您也可以考虑与家人、朋友或者社区资源等寻求支持，共同分担育儿责任，减轻自己的负担。
• 同时，也可以关注自己的身心健康，合理安排工作和休息时间，确保自己有足够的精力来照顾孩子和工作。

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