哺乳期女职工在符合特定条件下，确实有权拒绝上夜班。这一权利主要受到《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第九条：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：

   • 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、具体分析与应用

1. 可以拒绝上夜班的情况：

   • 当用人单位安排的值班或工作涉及夜班劳动，或者导致劳动时间超过法定时长时，哺乳期女职工有权依据上述法规明确拒绝。这是因为夜班劳动和延长工作时间可能影响女职工的身体健康和正常的哺乳需求。
   • 如果值班时间与女职工依法享有的哺乳时间相冲突，使得女职工无法正常进行哺乳，女职工同样有权拒绝。

2. 需要协商的情况：

   • 对于不涉及延长劳动时间、夜班劳动，也不与哺乳时间冲突的正常工作时间内的临时性值班，且单位能提供合适的哺乳条件时，虽然单位安排具有一定合理性，但仍应与女职工充分协商，在获得同意的前提下安排值班。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重并保障哺乳期女职工的合法权益。违反规定安排夜班或延长工作时间的，女职工有权向劳动监察部门投诉，用人单位将承担相应的法律责任。

三、实际操作建议

1. 了解公司政策：

   • 女职工应详细阅读公司的员工手册或咨询人力资源部门，明确公司关于特殊工作安排的具体流程和要求。

2. 准备并提交申请材料：

   • 女职工需准备一份书面申请，详细说明自己目前处于哺乳期的情况，并附上相关证明材料（如婴儿出生证明）。在申请中，应明确表达因哺乳需求希望不安排夜班工作的意愿。

3. 等待审批与协商：

   • 公司在收到申请后，会综合考虑实际情况进行审批。若公司拒绝合理申请，女职工可与公司进行进一步协商，寻求调整工作时间或工作强度的解决方案。如协商无果，女职工可向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，哺乳期女职工在面临上夜班的要求时，有权根据相关法律法规拒绝，并应积极与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位违反规定，女职工有权向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。