员工经常请小产假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法情况
- 符合法定产假条件：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果员工每次请假都是基于真实的生育情况，且符合上述法定产假天数及条件，那么她请小产假是合法的。例如，女职工第一次生育一胎，享受98天产假；之后若再次生育且符合难产或多胞胎等条件，可依法增加相应产假天数。
- 符合地方性法规或政策：
- 除了国家层面的规定，一些地方可能还出台了更为细致的女职工劳动保护法规或政策，对产假天数、请假流程等有进一步规定。如果员工请假符合当地的相关规定，也是合法的。比如，某些地区规定女职工流产可以享受一定天数的产假，若员工因流产请假且符合当地规定天数，那么这种请假就是合法的。
可能不合法情况
- 虚构生育事实：
- 如果员工并没有真实的生育、流产等需要请小产假的情形，而是虚构事实来请假，这显然是不合法的。这种行为可能构成旷工，严重违反公司规章制度，公司有权依据规章制度对其进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
- 超出法定或规定天数：
- 即使员工有真实的生育情况，但如果她请假的天数超出了法定产假天数以及地方性法规或政策规定的额外天数，且没有合理的理由（如并发症等需要延长休息的特殊情况），那么超出部分可能不被认定为合法请假。例如，女职工正常生育应享受98天产假，但她却请假了120天，且没有提供医疗机构出具的需要延长休息的证明，那么超出的22天可能就不合法。
- 未履行请假手续：
- 无论员工请小产假是否合法，她都需要按照公司规定的流程履行请假手续。如果员工没有按照规定提前告知、提交相关证明材料等，即使她的请假事由本身是合法的，也可能因为未履行手续而被视为不合法请假。比如，公司规定员工请假需提前三天提交书面申请并附上医疗机构出具的证明，但员工没有提前提交申请，那么她的请假可能就不被公司认可。
法律建议
- 对于员工：在请小产假前，一定要了解清楚自己是否符合法定或规定的请假条件，并按照公司规定的流程履行请假手续，保留好相关证明材料，如医疗机构出具的生育证明、流产证明等，以备不时之需。
- 对于公司：应制定完善的请假制度，明确小产假的请假条件、流程、所需证明材料等，并在员工入职时进行告知和培训。在员工请假时，要认真审核其请假事由和证明材料，对于合法请假应及时批准，对于不合法请假要依据规章制度进行处理。
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