超龄农民工在企业工作中受伤被鉴定为十级损害时，其赔偿确实与工资有关系。以下从不同角度为你详细分析：

一、赔偿项目与工资的关系

在工伤赔偿中，十级伤残的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体项目可能因地区而异，但一次性伤残补助金是普遍存在的）。其中，一次性伤残补助金的标准与工伤职工的工资直接相关。

根据《工伤保险条例》的相关规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，工资水平越高，一次性伤残补助金的数额也就越大。

二、工资计算的具体方式

1. 正常情况下的工资计算：

   • 如果工伤职工有固定的月工资收入，那么其本人工资就是该月工资收入。
   • 如果工伤职工的工资收入不固定，或者存在加班、奖金等额外收入，那么其本人工资将按照前12个月的平均月缴费工资来计算。

2. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果工伤职工在受伤前的工作时间不足12个月，那么其本人工资将按照实际工作月数的平均缴费工资来计算。
   • 如果工伤职工的工资低于当地职工平均工资的60%，那么其本人工资将按照当地职工平均工资的60%来计算；如果高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%来计算。

三、赔偿计算示例

假设某超龄农民工的月工资为5000元，且其受伤前12个月的平均月缴费工资也为5000元。那么，在十级伤残的情况下，其应获得的一次性伤残补助金为：

\(一次性伤残补助金 = 7个月 \times 5000元/月 = 35000元\)

四、其他注意事项

1. 地区差异：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准等。因此，在具体计算赔偿数额时，需要参考当地的工伤保险政策。

2. 证据收集：为了确保赔偿数额的准确性，工伤职工需要收集并保存好相关的工资证明、工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等证据材料。

3. 法律途径：如果企业对工伤赔偿存在争议或拒绝支付赔偿金，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，超龄农民工在企业工作中受伤被鉴定为十级损害时，其赔偿确实与工资有关系。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。