针对您提出的“试用期转正不给加薪该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解试用期与转正加薪的常规情况
在大多数企业和行业中，试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的阶段。试用期结束后，如果劳动者表现符合要求，通常会转为正式员工，并可能伴随薪资的调整或提升。然而，这并非法律强制规定，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。
二、检查劳动合同与规章制度
劳动合同：首先，您应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于试用期转正后薪资调整的明确条款。如果合同中有明确约定，而用人单位未履行，则您有权要求用人单位按照合同执行。
规章制度：其次，了解用人单位的规章制度中是否有关于试用期转正后薪资调整的规定。如果规章制度中有相关规定，而用人单位未遵守，您同样可以据此提出异议。
三、与用人单位协商
如果劳动合同和规章制度中均未明确约定试用期转正后的薪资调整，或者约定不明确，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以：
表达诉求：明确表达您希望转正后薪资能够得到合理调整的诉求。
提供依据：如果可能，提供您在试用期内的工作表现、业绩成果等作为加薪的依据。
寻求共识：尝试与用人单位就薪资调整达成共识，并明确调整后的薪资水平、调整时间等具体细节。
四、寻求法律援助或投诉
如果协商无果，您可以考虑采取以下法律措施来维护自己的权益：
向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位未按照约定或规定调整薪资的行为。劳动行政部门会对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付差额薪资。
申请劳动仲裁：如果投诉未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求是合理的。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付差额薪资并承担相应的法律责任。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，您务必保留好与用人单位沟通的记录、工作表现证明、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
合法维权：在维权过程中，请务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为来讨薪或维权。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。