在公司受到不公平待遇，您确实有权选择离职，但具体操作和后续影响需根据实际情况来细致分析。以下是从不同角度为您提供的详细解答：
离职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在受到不公平待遇（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等）时，提出解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，也是法律赋予的保护措施。
- 如果公司的不公平待遇行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您不仅可以离职，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
离职前的准备：
- 收集证据：在决定离职前，务必收集并保存好所有能证明公司不公平待遇的证据，如工资条、工作记录、聊天记录、邮件往来等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 书面通知：建议您以书面形式向公司提出离职申请，并明确说明离职原因和离职日期。这样既能保留证据，又能确保离职过程的合法性和规范性。
离职后的权益保障：
- 经济补偿：如果公司的不公平待遇行为构成了违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金或您对公司的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 诉讼途径：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
注意事项：
- 离职时机：虽然您有权在受到不公平待遇时离职，但选择合适的离职时机也很重要。例如，如果您正在负责一个重要项目或处于关键岗位，突然离职可能会对公司造成较大影响，也可能影响您自己的职业声誉。
- 职业规划：离职前，建议您对自己的职业规划进行重新评估。考虑自己的职业目标、市场需求和自身能力等因素，做出更明智的职业选择。
举例说明：
假设您在公司因未按时支付工资而受到不公平待遇，您可以选择先与公司沟通协商，要求公司按时支付工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录等），并以书面形式向公司提出离职申请。在离职后，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
总结与建议：
面对公司的不公平待遇，您有权选择离职并维护自己的合法权益。但在离职前，请务必做好充分的准备和规划，确保离职过程的合法性和规范性。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。