年假10天不必然要求在同一个单位累计工作年限，但需满足《职工带薪年休假条例》规定的累计工作年限条件。具体分析如下：

1. 年假天数与累计工作年限挂钩
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，不要求必须在同一单位。

2. 实际享受年假需满足的条件

   • 劳动关系存续：职工需与当前用人单位存在劳动关系，且已连续工作满12个月以上（包括在不同单位连续工作的时间）。
     
   • 单位安排与职工意愿：用人单位应根据生产、工作情况，结合职工意愿统筹安排年假。若单位因工作需要不能安排，需经职工同意后支付未休年假工资报酬（日工资收入的300%）。
     
   • 特殊情形排除：职工依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计一定时长（如满2个月）等情形的，不享受当年年假。

3. 跨单位累计年限的证明责任
   职工需对累计工作年限承担举证责任，可通过社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料证明。若单位对年限有异议，可能要求职工补充证据，此时可协商或通过劳动仲裁解决。

建议：若您累计工作已满10年（无论是否在同一单位），可向当前单位主张10天年假。若单位拒绝，可先协商并留存证据（如书面申请记录、沟通录音等），必要时通过劳动监察投诉或申请仲裁维权。如有具体证据或单位政策疑问，可进一步向我咨询。